FAQ

Sur simple demande écrite au conseil d’administration qui statuera sur la demande d’adhésion.

Il n’y a pas de cotisation et donc l’adhésion est gratuite.

Vous devez d’abord être membre de 123cdi, ensuite vous nous transmettez une description de fonction détaillée. Nous vous proposons des profils correspondants. Vous choisissez parmi ceux. Si nécessaire, un débriefing est organisé afin de préciser certaines données et affiner la sélection.

Oui. Après 6 mois minimum de mise à disposition, si l’évaluation de ses compétences, de son assiduité, …est positive, vous pouvez lui proposer un CDI.

123cdi couvre ses travailleurs contre les accidents du travail. L’entreprise qui bénéficie de la mise à disposition du travailleur le couvre au niveau assurance en responsabilité Civile.

L’entreprise qui bénéficie du travailleur veille à mettre en place une procédure d’accueil sécurité. Elle mettra à disposition du travailleur vêtements de travail et Epi qui sont spécifiques à l’activité de l’entreprise.

Un contrat de mise à disposition du travailleur est signé entre vous et 123cdi. Il définit les conditions de mise à disposition, comme par exemple, le taux horaire pour la fonction occupée qui est pratiqué dans votre entreprise multiplié par un coefficient qui couvre toutes les charges sociales, fiscales et administratives. Ce coefficient varie selon le niveau de la fonction, la durée de la mission et le nombre de travailleurs concernés.